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기업 구조조정과 인사관리
기업 구조조정과 인사관리 전반에 대해 조사하였습니다. 구조조정과인사관리
1. 들어가며
2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토
1. 들어가며
이제 우리나라에서 구조조정은 일상적인 단어가 된 것 같다. 경영상황이 어렵다고 판단되는 회사는 우선 구조조정부터 거론되고, 경영합리화 방안을 요구할 때면 구조조정이 필수로 포함된다. 이 구조조정 때문에 가장들은 실업자가 되어 삶을 포기하고, 가족들은 삶의 질은 포기한 채 생계유지에 급급하며 살아간다.
이토록 구조조정이 사람들에게 미치는 영향이 크지만 자본주의 사회에서 자본창출이 목적인 회사가 경영상황이 어려웠을 때 경영능력을 회복하기 위하여 모든 수단을 강구하는 것은 비도덕적인 것이 아니다.
2. 기업 구조조정시 인사관리 전반에 대한 검토
흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고`라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16195493&sid=sanghyun7776&key=
[문서정보]
문서분량 : 3 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 기업 구조조정과 인사관리
파일이름 : 기업 구조조정과 인사관리.hwp
키워드 : 기업,구조조정과,인사관리
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